企业科研体系建设方案，企业科研管理制度

金生今天 93

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摘要： 三个体系建设是什么三个体系分别是：首先，现代产业体系。加快构建现代农业、工业主导产业、高新技术产业、现代服务业和基础产业相互支撑、互动发展的产业体系，从而加快工业化进程。其次，现...

三个体系 建设是什么

三个体系分别是：首先，现代产业体系。加快构建现代农业、工业主导产业、高新技术产业、现代服务业和基础产业相互支撑、互动发展的产业体系，从而加快工业化进程。其次，现代城镇体系。按照中原城市群发展规划，着力构建中心城市、县城、中心镇、中心村协调发展的城乡布局结构。

“三个体系”的建设旨在推动经济的多元化发展与创新能力的提升。其中，现代产业体系是核心部分，它强调构建一个多元化的产业布局，包括现代农业、工业主导产业、高新技术产业、现代服务业和基础产业等，这些产业相互支撑、互动发展，共同促进工业化进程。

党的十九大报告提出了建设“现代化经济体系、高效绿色生态文明体系、先进民主法治体系”的三大体系目标。现代化经济体系的核心是推进供给侧结构性改革，实现经济发展质量、效率、动力的变革，并构建以创新驱动为核心的现代产业体系和全面开放新格局。

创新型企业的建设方法

1、企业要建立自主创新组织保障机制一是有条件的企业，要建立专门的科研机构，配备足够的人员和资金，专门从事科技创新活动，努力形成集研究、开发、设计、制造于一体的科技创新体系，创造一条适合自己既能发展又赚钱的自主创新之路。

2、三是创新奖励制度，在对象上，根据创新成果的不同质量、不同数量，分清主次，重奖骨干，兼顾一般；在内容上，重奖产业权益，兼顾津贴待遇。四是抓紧构建特别适应创新的企业文化，用企业精神、企业形象、企业民主，进一步激发员工的创造性、主动性、积极性。第五个是“信息性”要素。

3、创新资金、预算管理。创新的资金预算管理的意义重大。优秀企业不仅要保证研发费用的总投入。更应洞悉研发资金分配的原则及研发预算、核算和成本控制的方法。对前瞻性的项目预算，甚至采取多数服从少数的决策方式。创新激励机制。

4、三是加强企业研发条件和人才队伍建设。加快推进创新型企业建设。在具备条件的企业建立国家重点实验室、工程中心等基地，鼓励企业与大学、科研机构共建各类研究开发机构，支持企业研发能力建设。鼓励企业引进海外高层次人才，开展各类人才的培训，与高等院校和科研院所共同培养技术人才。

5、一是建立员工自我设计的学习目标和方法。根据企业主管领导、中层干部、一般员工3个层次设计职业生涯，建立三个层次的教育体系。（高层次人才的教育体系，包括经理型人才、资本运作人才、技术创新人才的培养；中层以上领导干部继续教育体系；全员培训教育体系。

完善科技创新体系的具体要求是

1、完善科技创新体系的具体要求包括：加强基础研究、应用基础研究和关键核心技术攻关，这是创新的源头活水，对于科技发展至关重要。强化国家战略科技力量，包括国家科研机构的优化布局，以及推动高水平研究型大学和科技领军企业参与国家重大科研任务。

2、坚持绿色发展理念，注重培育环保意识。完善科技创新机制，通过政策指导和营造良好环境，凝聚社会各方力量。强化绿色技术的供给与产业化进程。加速推进生态文明和科技体制改革，创新管理模式。激发创新活力，使科技创新治理体系能够适应复杂、综合且不断更新的科技创新活动。

3、科技创新体系的发展规划应以建设以企业为主导、市场为导向、产学研一体化的技术创新体系为突破口。坚持明确定位、优化结构、完善机制、提升能力的原则，深入推进科技体制改革，全面推动国家创新体系建设。重点实施技术创新引导工程，采取重大措施激励企业成为创新主体。

4、完善科技创新体制是国企改革的重要内容，也是提升国家科技实力的关键举措。通过强化战略引领、完善创新体系、以及加强国际科技合作等基本要求，能够推动国有企业成为科技创新领域的中坚力量，为经济的高质量发展注入强大动力。

5、要提高科技创新体系整体效能，可以从以下几个方面进行：优化创新环境：营造开放包容氛围：政府应致力于创造一个开放、包容、鼓励尝试和容错的创新环境。设立科技创新园区：通过提供一流的硬件设施和优质服务，吸引科研机构和科技企业入驻，形成集群效应，促进创新交流。

如何做好科研管理工作

做好科研管理工作应做到：加强领导，强化部门合作。制定激励政策，初步形成利益驱动的长效机制。加强制度建设，创新服务方式。明确服务目标，突出特色。把握研究重点，找准服务着力点。创新科研管理机制，建立制度保障。培育科研队伍，提供人才保障。搭建有效平台，创立平台保障。

做好科研管理工作，可以从以下几个方面着手：明确服务目标，突出特色：确立清晰的科研管理目标：确保科研管理工作有明确的方向和目的，与单位的整体发展战略相契合。突出科研特色：根据单位的实际情况和优势领域，确定科研工作的重点和特色方向，以形成独特的科研竞争力。

做好科研管理工作，应从以下几个方面着手：加强领导与部门合作：强化领导力：确保科研管理工作有明确的领导和决策机制。促进跨部门协作：加强科研管理部门与其他相关部门的沟通与协作，形成合力。制定激励政策：建立长效机制：通过制定合理的激励政策，如奖励制度、职称晋升等，激发科研人员的积极性和创造力。

首先，要加强领导并强化部门间的合作。这不仅有助于协调各方资源，还能促进信息的流通与共享，从而提升科研工作的整体效率。为此，应建立高效的沟通机制，确保各部门之间能够紧密配合，共同推进科研项目的进展。其次，制定激励政策以形成利益驱动的长效机制至关重要。

交流经验的机会，从而推动科研工作的不断发展和创新。总的来说，做好科研管理工作需要我们从多个方面入手，包括加强领导、制定激励政策、创新服务方式、明确服务目标、把握研究重点、创新管理机制、培育科研队伍以及搭建有效平台等。这些措施的实施将有助于提高科研工作的质量和效率，推动科技创新的持续发展。

如何做好科研管理工作明确服务目标，突出特色。把握研究重点，找准服务着力点。创新科研管理机制，建立制度保障。培育科研队伍，提供人才保障。搭建有效平台，创立平台保障。

国家科技创新体系发展规划

发展规划强调构建以企业为主体，市场为导向，产学研紧密结合的科技创新体系。这一体系的建设遵循“定位明确、结构优化、机制完善、能力提升”的原则，旨在深化科技体制改革，推动国家创新体系的整体发展。首要任务是实施“技术创新引导工程”，通过重大措施激励企业成为创新主体，重点支持具有自主知识产权和创新力的企业发展。

发展思路：以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系为突破口，坚持“明确定位、优化结构、完善机制、提升能力”的原则，深化科技体制改革，推进国家创新体系建设。重点实施“技术创新引导工程”，激励企业成为创新主体，加强区域和地方科技工作，整合科技资源，形成协调发展局面。

发展思路：以建设企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系为突破口，坚持“明确定位，优化结构，完善机制，提升能力”的原则，进一步深化科技体制改革，全面推进国家创新体系建设。重点实施“技术创新引导工程”，采取若干重大措施，激励企业成为创新主体。

“十三五”国家科技创新规划首次以国家科技创新规划命名，与以往的规划不同。规划提出了12项指标，旨在提高科技进步贡献率和知识密集型服务业增加值占国内生产总值的比例。这标志着我国科技创新进入了一个新的阶段。规划最显著的特征是关注点不仅限于科学技术研究本身，更关乎国民经济主战场和科技前沿。

根据《衡陵中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，科技创新在十四五规划中扮演着关键角色。规划中提出，到2025年，全社会的研发经费投入年均增长率需达到7%以上。基础研究经费的投入占比也将被提升，目标是在研发经费中占比达到8%以上。

“我们在规划编制过程中始终贯彻‘创新是引领发展的第一动力’这一思想，力争做一个高起点的规划。